工厂强制加班并威胁开除，是否合法？

工厂强制加班不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不超1小时。违法加班可能导致劳动行政部门警告、责令改正及罚款，严重影响员工权益和工厂声誉。
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工厂强制加班不合法。处理方式：1.与工厂沟通，明确表达不愿加班的意愿，并指出法律规定；2.向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据；3.若问题依旧，申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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工厂强制加班的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与工厂协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。