工厂违反劳动法投诉

针对您提出的工厂违反劳动法的问题，您可能想具体了解哪些行为属于可投诉范围。根据《劳动法》及相关规定，工厂若存在未按时支付工资、超时加班、不提供必要劳动保护、违反劳动合同约定等行为，均属于违法行为。您可以依据《劳动法》第九十一条等条款，向当地劳动监察大队投诉，以保护自身合法权益。投诉时，请准备好相关证据，如工资条、加班记录等，以便调查处理。
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若工厂在接到投诉后拒绝整改，您可以采取以下措施：一是持续向劳动监察大队反映情况，要求加大查处力度；二是根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若违法行为严重，可向劳动保障行政部门提出行政处罚申请；三是若工厂行为构成犯罪，如恶意拖欠工资，可依法向公安机关报案。请根据实际情况选择合适的处理方式。
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从法律角度，工厂违反劳动法将面临多重法律责任：一是根据《劳动法》第九十一条，可能需支付赔偿金、补偿金；二是根据《劳动保障监察条例》，可能受到警告、罚款等行政处罚；三是若违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬，工厂负责人可能面临刑事责任。请工厂方务必遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。