没有签订劳动合同，被迫离职的赔偿方式是什么

未签劳动合同被迫离职，可要求双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额，违法解除还需支付经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若证据充分，可直接申请劳动仲裁；若需更详细调查，可选择起诉。选择时，需考虑效率与成本，劳动仲裁通常更快且成本较低。
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未签劳动合同离职赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.申请劳动仲裁，提交证据材料；3.如仲裁不满，可提起诉讼，由法院裁决。根据不同情况，灵活调整策略，确保权益得到保障。