未成年老板不给工资说年底才结

如果未成年老板坚持年底才结工资，且未按照劳动合同约定的时间支付工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，未成年工有权要求老板按时支付工资，若老板拒绝，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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从法律角度，未成年工应了解自己的合法权益，如按时获得工资的权利。若权益受损，应首先尝试与雇主沟通解决；若无效，可寻求劳动争议调解委员会的调解；调解不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院起诉。同时，保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
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在不同情况下，未成年工讨要工资的具体操作如下：若与老板沟通无果，首先可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意或老板不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。每个步骤都需准备充分的证据，如劳动合同、工资条等。