我想咨询关于离职后休假的事情

您在离职前若未休完年假，公司确实有义务支付您年假补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果您在离职时尚有未休年假，公司应当按此标准对您进行补偿。
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若您选择休完年假再离职，公司应做好工作交接安排，并批准您的年假申请。在年假结束后，公司应按正常流程处理您的离职申请，包括但不限于结算工资、办理离职手续等。
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从法律角度看，您离职时关于年假的处理有以下权利：一是申请休完剩余年假；二是如不休年假，要求公司按日工资的300%支付未休年假补偿。公司应尊重并保障您的这些权利，如有争议，您可通过法律途径维护自身权益。