工龄20年以上病假工资如何计算

工龄20年以上病假工资有规定算法。依据《劳动法》等，病假工资可低于最低工资，但不得低于80%，否则将影响员工权益，可能引发劳动争议。
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处理工龄20年以上病假工资问题，常见方式有协商、按法律规定计算。应优先选择按法律规定计算，以确保合法合规，避免纠纷。
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工龄20年病假工资算法：1. 协商：与员工沟通，明确病假工资计算方式及标准。2. 法规计算：按照（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数计算，并确保不低于最低工资80%。如不符合，需及时调整以避免法律风险。