试用期未缴纳社保被辞退,员工有权要求赔偿。依据《社会保险法》,公司应为员工缴纳社保,未履行此义务导致员工损失,公司需承担经济补偿责任。不及时处理,员工权益将受损,可能影响未来社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保被辞退可要求赔偿。操作如下:1.收集证据,如工作证明、社保缴纳记录等;2.向劳动保险行政部门投诉,要求查实并补偿;3.若投诉无果,申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4.必要时可寻求法律援助,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期未缴纳社保被辞退,常见处理方式是投诉或仲裁。选择投诉可向劳动保险行政部门反映,选择仲裁则需准备相关证据申请劳动仲裁委员会裁决,根据具体情况选择最合适的方式。
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