在员工因交通事故被撞伤并被认定为工伤的情况下，公司除了需支付治疗期间的工资福利外，根据《工伤保险条例》的相关规定，还有具体的赔偿责任，包括但不限于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及在终止或者解除劳动合同时，员工应享受的一次性伤残就业补助金。这些赔偿旨在保障工伤员工的合法权益，确保其生活和经济状况不受严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应确保对工伤员工的赔偿合法且到位，具体做法包括：及时为员工申报工伤认定；严格按照《工伤保险条例》的规定支付各项赔偿费用；建立工伤赔偿专项账户，确保资金充足；定期与员工沟通，了解其康复情况和赔偿需求；如有争议，及时通过法律途径解决，确保员工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在交通事故中受伤程度不同，公司赔偿处理方式如下：轻伤者，公司主要负责治疗期间的工资福利；若构成工伤且伤残等级为五级、六级，公司还需支付伤残津贴；若达到解除劳动合同条件，公司需支付一次性伤残就业补助金。重伤或更严重者，赔偿范围和金额可能更大，需依据具体情况和法律规定确定。
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