公司暂时不发工资，若非不可抗力原因，则违法。依据《劳动法》，公司应按时发工资，不可抗力下可延期或部分支付，但需说明原因并及时补发。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资违法。处理如下：1.与公司沟通，了解原因并要求发放；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料；4.仲裁裁决不服，可提起诉讼。
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