试用期后被解雇，能否要求双倍工资？

可以要求双倍工资，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同，员工可要求双倍工资。若试用期被证明不符合条件，则无经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。如单位拒绝支付，可选择劳动仲裁维护权益；也可先与单位协商，看能否达成和解，避免仲裁的繁琐。
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可要求双倍工资。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与单位协商，要求支付双倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。