五险一金扣除导致工资低于最低标准，是否违规

五险一金扣除致工资低于最低标准，此行为违规。依据《劳动法》与《社会保险法》，五险一金应由用人单位与劳动者共同缴纳，若用人单位代扣导致工资低于当地最低工资标准，则违反了《最低工资规定》，可能影响员工基本生活，需及时调整。若长期如此，还可能面临劳动监察部门的处罚。
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对于五险一金扣除导致工资低于最低标准的问题，常见处理方式包括：与用人单位沟通调整扣除比例，或向劳动监察大队投诉。依据《劳动法》，员工有权要求用人单位合理缴纳社保，确保工资不低于最低工资标准。如沟通无果，可向当地劳动监察部门反映，他们会介入调查并责令改正。
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五险一金扣除违规处理：1.若发现工资被扣至最低标准以下，首先应与用人单位沟通，要求合理调整五险一金扣除比例。2.若沟通无果，可向劳动监察大队举报，申请调查处理，确保合法权益。3.在此过程中，注意保留工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。